devrimersoz

/Devrim Ersöz

About Devrim Ersöz

This author has not yet filled in any details.
So far Devrim Ersöz has created 8 blog entries.

Çağdaş motivasyon teorileri

2018-11-14T11:10:39+00:00

Ersin Yazıcı Hepimiz motivasyonun ne anlama geldiğini ve organizasyonların başarısı için önemini biliriz. Bu ve önümüzdeki ayki makalelerimde motivasyonun ne olmadığına ve çağdaş motivasyon teorilerine vurgu yapmaya çalışacağım. Motivasyon bilindiği üzere, bazı insanlarda olan, bazı insanlarda olmayan bir şey değildir. Genelde Yöneticiler az motivasyonlu çalışanların tembel, çok motivasyonlu olanların çalışkan olduklarını varsayarlar. Bu anlayış doğru değildir. Motivasyon bireysel ve durumsal değişkenlerin birbirini etkilemesinin bir sonucudur. Bir romanı bir gün 20 dakikadan fazla okuyamayan biri bir başka gün romanın tamamını okuyabilir. Motivasyonun bireyden bireye, zamandan zamana değiştiğini unutmamalıyız. Motivasyon, kişinin bir amaca ulaşmak için kuvvetli, yönü belli ve sürekli çaba sarf [...]

Çağdaş motivasyon teorileri 2018-11-14T11:10:39+00:00

Bizi ne motive eder?

2018-11-05T20:07:09+00:00

Bizi ne motive eder? Devrim Ersöz Yönetim Danışmanı-Eğitmen   devrim.ersoz@academictrend.com İnsanları motive eden nedir? Bu soruyu cevaplamak için birçok teori geliştirilmiştir. Örneğin Frederick Herzberg tıpkı Maslow ve Alderfer gibi, motivasyonun temelinde ihtiyaçların olduğunu savunmuştur. Herzberg 1960’lı yılların başlarında geliştirdiği İki-Faktör teorisinde yaklaşık 200 mühendis ve muhasebeciden oluşan bir grupla görüşmüş ve onlara geçmişte işlerindeki motivasyon ve demotivasyon durumlarını sormuştur. Alınan cevaplar çalışanların iş tatmini ve tatminsizliğiyle ilişkili olarak iki farklı boyutun olduğunu göstermiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre motivasyon için iki faktör vardır. Birincisi “koruyucu (hijyen) faktörler” ikincisi ise “motive edici faktörler” dir. Koruyucu-hijyen faktörler, ücret, iş güvenliği, çalışma koşulları, denetim düzeyi ve [...]

Bizi ne motive eder? 2018-11-05T20:07:09+00:00

Karmaşık konuları basitleştirmek

2018-10-04T11:07:08+00:00

Toplum olarak araştırma ve okumaya olan ilgi ve hevesimizin düşüklüğü ortada. Hal böyle olunca bazı konuları anlamakta ve anlatmakta zorluk çekebiliyoruz. Özellikle sigorta ürünlerinin bazıları müşteriler tarafından net anlaşılmıyor. Çoğu zaman sigortalılar ne aldıklarından bile habersizler. Karmaşık, ya da kolay olduğu halde başka birine karışık gelen bir konuyu basitleştirmek önemlidir. Böylece pek çok fırsat yakalayabilirsiniz. İşte size karmaşık gibi görünen konuları basitleştirmek için neredeyse her durumda uygulayabileceğiniz ipuçları. Çocuk diline çevirin Teknoloji gibi kullandığımız dil de sürekli değişiyor. Yeni kuşaklar kullanılan dillere yeni kelimeler ve cümleler ekliyorlar. Karmaşık teorileri veya eskimiş teknik jargonları anlamaya çalışmak pek çok kişi için büyük [...]

Karmaşık konuları basitleştirmek 2018-10-04T11:07:08+00:00

Biliyoruz ama uygulamıyoruz

2018-10-04T11:15:21+00:00

Başlıktaki ifadeyi verdiğim eğitimlerden sonra sıklıkla duyarım. Eğitim, insanın gelişim yolculuğunda önemli bir aktivitedir. Temelde üç amaç için eğitim verir/alırız. Bir konuda bilgi edinmek/edindirmek, beceri geliştirmek veya bir davranışı değiştirmek, ya da yeni bir davranış yaratmak. Çağımızda bilgi oldukça yaygın ve ulaşılabilir durumdadır. İlk ve ortaokul dönemlerimi düşündüğümde öğretmenlerimin sarı teksir kağıtlarında dağıttığı bilgi içerikli yazıları ve en az altı cilt basılan ansiklopedileri hatırlıyorum. Şimdi cep telefonlarımızdaki internet tarayıcılarından her türlü bilgiye ücretsiz ve hızla erişebiliyoruz. Bilgi bu kadar yaygın ve sınırsızken BİLMEK kavramı YAPABİLMEK eylemine dönüşmediği sürece bilginin pek değeri kalmıyor. Toplum olarak okuma alışkanlığımız çok gelişmiş değil. Kitle [...]

Biliyoruz ama uygulamıyoruz 2018-10-04T11:15:21+00:00

9 adımda eğitim planı

2018-10-04T11:10:46+00:00

Uzman bir eğitim tasarımcısı olarak yıllardır kurumlar ve bireylerden gelen eğitim taleplerini karşılıyorum. İçinde büyük kurumların temsilcilerinin de bulunduğu pek çok kişi eğitim ihtiyaçlarını tarif etmekte ve planlama yapmakta zorlanabiliyor. Bu ay kendiniz ya da ekibiniz için iyi bir eğitim planlamanın temel ilkelerini paylaşmak istedim. Bunun için aşağıdaki temel soru ve başlıklara cevap bulmanız yeterli olacaktır. Eğitimin temel amaçlarını saptayın İşe eğitimine katılacak kişilerin beklentileriyle ilgili bilgi alarak başlayın. Bu bilgileri varsa üst yöneticiniz ya da patronunuzla da paylaşın. Eğitim programının paydaşlarını belirleyin Çalıştığınız kurumda bu eğitimle ilgili olabilecek kişileri listeleyin. İş birimleri, eğitimden etkilenecek kişi ve çalışanlar, hatta müşterilerin; [...]

9 adımda eğitim planı 2018-10-04T11:10:46+00:00

İletişim bilgilerimiz

Brandium Residence R5 Kat:4 D:30 Ataşehir / İSTANBUL

Phone: 0 216 939 88 70

Mobile: 0 532 421 59 85

Web: www.academictrend.com